女性の社会進出が進んでいるとはいえ、終身で働けるようになるほどに手厚い福利厚生が充実している職場はそれほど多くはない。

結婚した女性は将来的には子供を生みたいと思うようになるのはもっともであり、その時点で転職してしまう人もいる。育児支援が充実している職場に切り替えることによって妊娠してから離職し、復職して働くという流れをうまく支援してもらって乗り越えようと考えているのである。

介護業界に転職することで育児と仕事の両立に成功している例は増えてきているのが現状である。介護業界では女性の寄与が欠かせなくなっているため、若いうちからしっかりと従事して経験を積んでくれる人が渇望されている。その影響を受けて支援制度が充実するようになっているのである。

妊娠しようと決めた頃になって転職して介護業界で働き始めるという選択をするとメリットを最大限に活用できる。出産休暇や育児休暇を取得して妊娠後から当面の間の休暇を獲得して子供のために時間を費やせるようになる。そして、休暇を過ぎた後も託児施設を利用できる職場を選んでおくことにより、うまく復職して仕事を両立させられるようにしているのである。

さらにその後には時短勤務制度を活用する事例も多くなってきたのが現状であり、介護業界を選んでおくことによって働き続けるのが容易になっているのである。仕事を続けたい女性にとって介護業界に予め転職しておくのは効果的な方法と言える。